Różnorodność to wartość w życiu publicznym, społecznym i zawodowym. Otwartość i szacunek dla niej przynosi wymierne korzyści, doceniane przez pracodawców. Należy do nich m.in. Urząd Miasta Poznania, będący sygnatariuszem Karty Różnorodności, koordynowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

W maju 2017 Urząd Miasta Poznania upowszechnia tę ideę w ramach Miesiąca Dialogu o Różnorodności. Odbywa się szereg działań skierowanych do wszystkich pracowniczek i pracowników UMP oraz do osób reprezentujących miejskie jednostki organizacyjne. Ważne jest budowanie świadomości, na czym polega różnorodność oraz że dotyczy ona zarówno osób pracujących w jednym miejscu, jak i otoczenia zewnętrznego – mieszkańców, czyli petentów/klientów Urzędu, instytucji czy firm w naszym Mieście oraz wszystkich przejawów życia społecznego. [Agnieszka Krzyśka]

Czasem jednak wartości te komunikowane są na zewnątrz, ale jako szersza idea. Na Forum Odpowiedzialnego Biznesu Prezydent Jacek Jaśkowiak mówi o otwartości i różnorodności oraz o Karcie Różnorodności – zob. TU  oraz TU (prace prof. P.Szukalskiego)

Podkreśla, m.in. brak zgody na dyskryminację. Dodajmy, że jej przejawem, nieraz dokuczliwym dla Seniorów, jest ageizm, czyli dyskryminowanie z uwagi na wiek, które przybiera różne formy, nieraz zawoalowane. Więcej na ten temat czytaj TU
W razie czego, pomocy można szukać właśnie w UMP, którego pracownicy starają się być wrażliwi na przejawy dyskryminacji i skutecznie na nią reagować.